Familie ist Solidaritätsgemeinschaft

ABC NEWS (AUSTRALIAN BROADCASTING CORPORATION)
July 18, 2007

A researcher at the Australian National University (ANU) says a good education could be a woman's best asset in a marriage, with the man's happiness likely to increase along with the level of his partner's education.

Shane Worner conducted a study based on information collected by the Department of Family and Community Services.

He found there is a difference in the male and female reactions to education in a marriage.

"For every extra year of education that a spouse has, a male is more likely to report a high... life satisfaction level, but for females, once we account for marriage we don't seem to see any effect of spousal education," he said.

Mr Worner says there is a high price tag for singles wanting to reach the same level of happiness as married people.

"We can give a sort of dollar value to the effect of happiness, and for a single person to be as happy as a married person, they would need to receive an additional $100,000 in annual income, which is I believe quite substantial," he said.


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The United States Bureau of Labor Statistics recently published its long-awaited study, “Trends in Labor Force Participation of Married Mothers of Infants.” “In recent years,” the number crunchers reported, “the labor force participation of married mothers, especially those with young children, has stopped its advance.”

Sixty percent of married mothers of preschool children are now in the work force, four percentage points fewer than in 1997. The rate for married mothers of infants fell by about six percentage points, to 53.5 percent. The bureau further reports that the declines “have occurred across all educational levels and, for most groups, by about the same magnitude.”

In sum, sometime well before the 2000 recession, wives with infants and toddlers began leaving the work force. And they stayed out even after the economy began to revive.

For several years, experts have been arguing about the “opt-out” revolution — the perception that there has been an exodus of young mothers from the work force. Heather Boushey of the Center for Economic and Policy Research called the opt-out revolution a myth, and asserted that married mothers don’t drop out any more than other women in a bad economy. The new report is strong evidence that something really is going on.

Why are married mothers leaving their jobs? The labor bureau’s report includes some commonsense suggestions, but none that fully explains the situation. New mothers with husbands in the top 20 percent of earnings work least, the report notes. As Ernest Hemingway said, the rich do have more money. So they also have more freedom to leave their jobs. But why do they take the option? It’s easier in the short term, sure, but it’s easier to forgo lots of things, like going to college or having children at all. People don’t — nor should they — always do the easier thing.

The authors also speculate that the pressure of working and running a household is great. They do not say, however, that working hours have increased as participation has declined. Educated women, they report, work 42.2 hours a week on average and those with professional degrees, 45 — hardly the “80-hour week” of legend.

Poorer mothers can less afford child care, and because they earn less, their opportunity costs of not working are lower, the authors suggest. But for these women, lost income cuts deeper. And this factor, like the average number of hours worked, has not changed since 1997.

What has changed in the last decade is that the job of motherhood has ramped up. Mothers today spend more time on child care than women did in 1965, a time when mothers were much less likely to have paying jobs, family scholars report.

The pressure to increase mothering is enormous. For years, women have been on the receiving end of negative messages about parenting and working. One conservative commentator said the lives of working women added up to “just a pile of pay stubs.” When the National Institute of Child Health reported recently that long hours in day care added but a single percentage point to the still-normal range of rambunctious behavior in children, newspaper headlines read, “Day Care, Behavior Problems Linked in Study.”

Should we care if women leave the work force? Yes, because participation in public life allows women to use their talents and to powerfully affect society. And once they leave, they usually cannot regain the income or status they had. The Center for Work-Life Policy, a research organization founded by Sylvia Ann Hewlett of Columbia, found that women lose an average of 18 percent of their earning power when they temporarily leave the work force. Women in business sectors lose 28 percent.

And despite the happy talk of “on ramps” back in, only 40 percent of even high-powered professionals get back to full-time work at all.

That the most educated have opted out the most should raise questions about how our society allocates scarce educational resources. The next generation of girls will have a greatly reduced pool of role models.

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A single mother may do better for her children by staying single than by bringing a new partner into the home, research from Johns Hopkins University suggests. The more transitions children go through in their living situation, the more likely they are to develop bad behaviour, report sociologists Paula Fomby and Andrew Cherlin.

"Children are affected by disruption and changes in family structure as well as by the type of family structures they experience," said Fomby. Family instability seemed to have more effect on white children than on black. "But for both white and black children, other dimensions of family structure, like being born to a single parent or living with a step-parent, also have persistent effects." Instability "isn't the whole story," he said

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Worauf sind Frauen stolz? Das Meinungsforschungsinstitut Gewis befragte im Auftrag der Zeitschrift "Laura" 1.016 Frauen im Alter zwischen 30 und 55 Jahren. Familie, Partnerschaft und Freunde führen das Ranking eindeutig an: 65 Prozent der Frauen sind stolz, eine gute Mutter zu sein. Für 60 Prozent steht die harmonische Familie bzw. die gute Partnerschaft an erster Stelle.

Auf ihren beruflichen Erfolg sind nur 44 Prozent der Befragten stolz; 41 Prozent freuen sich darüber, gute Freunde zu haben. Das Äußere spielt nur für ein gutes Drittel der Befragten eine Rolle: 38 Prozent sind auf ihr Aussehen und ihre gute Figur stolz, ergab die Umfrage.

Vorwerk Familienstudie 2006

Familienarbeit in Deutschland - die wichtigsten Erkenntnisse
Das Institut für Demoskopie Allensbach befragte im Auftrag von Vorwerk 2080 repräsentativ ausgewählte Personen im Alter ab 16 Jahre zu Aspekten der Familienarbeit in Deutschland. Dies sind die wesentlichen Ergebnisse der zweiten „Vorwerk Familienstudie“. Die erste Studie wurde im Sommer 2005 veröffentlicht.

„Familien-Managerin“ – ein neues Wort für den Duden?
Mehr als die Hälfte der Deutschen kennt jetzt den Begriff „Familien-Managerin“. Im Vergleich zu 2005 stieg der Bekanntheitsgrad um 22 Prozentpunkte.

Männer begreifen: Familienarbeit verdient mehr Anerkennung
Familienarbeit wird in Deutschland nach wie vor kaum anerkannt. 84 Prozent der Frauen in Deutschland sagen, dass ihre Arbeit rund um Haushalt und Kinder von der Öffentlichkeit nicht genügend gewürdigt wird. Jedoch: Offenbar haben die Ehemänner und Partner verstanden, wie wichtig Anerkennung ist. 61 Prozent der Frauen gaben an, dass der Partner ihre Arbeit zu schätzen weiß. Das ist ein Plus von 8 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr.
Frauen fühlen sich gewürdigt, wenn der Partner sich aktiv an der Familienarbeit beteiligt. Mütter, die die Hausarbeit und Erziehung überwiegend selbst erledigen, beklagen zu 36 Prozent mangelnde Anerkennung ihrer Leistung durch den Partner. Teilen sich dagegen beide die Arbeit, fühlen nur 4 Prozent der Mütter ihre Leistungen nicht ausreichend gewürdigt. Die Mitwirkung des Partners ist also nicht nur eine Entlastung, sondern wird auch als Ausdruck der Wertschätzung erfahren.

Von wegen „faule Hausfrauen“…!
Die im Frühjahr 2006 geführte Debatte um den Familienbericht der Bundesregierung erweckte den Eindruck, deutsche Mütter hätten mehr Freizeit als Mütter aus anderen europäischen Ländern. Die „Vorwerk Familienstudie 2006“ widerlegt diese These. Die Befragung von Müttern mit zwei kleinen Kindern ergab, dass die durchschnittliche Arbeitsbelastung bei rund 12 Stunden pro Tag liegt. Beinahe die Hälfte aller Mütter hat maximal eine Stunde Freizeit am Tag, davon sagen 15 Prozent sogar, dass ihnen gar keine Freizeit bleibt.

Wie viel sollte eine Familien-Managerin verdienen?
Wenn der Beruf der Familien-Managerin entlohnt würde, wären aus Sicht der Bevölkerung 1.580 Euro monatlich angemessen. Frauen mit kleinen Kindern empfinden das offensichtlich als zu gering. Ihre Vorstellung: 2.100 Euro monatlich. Männer gaben durchschnittlich an, ein Betrag von 1.866 Euro sei adäquat.

Die Sorgenliste der deutschen Eltern
Die Furcht, ihre Kinder könnten keine Lehrstelle oder Studienplatz bekommen, führt die Sorgenliste der deutschen Eltern an. 70 Prozent der Befragten gaben an, dies sei oft oder zeitweise ihre größte Befürchtung. Es folgen die Angst vor einem Unfall und – erstaunlicherweise – die Sorge, das Kind könne an die falschen Freunde geraten. Die Angst vor Gewalt an der Schule rangiert auf Platz 8 (60 Prozent).

Männer beim Schummeln erwischt

Die „Vorwerk Familienstudie 2006“ überführt die Männer als Schönmaler und Drückeberger:

Jeder dritte Mann behauptet: Ich teile die Hausarbeit zur Hälfte mit meiner Partnerin. Die Wahrheit sieht aber offenbar ganz anders aus, denn 80 Prozent der Frauen sagen: Die Hausarbeit wird überwiegend von mir gemacht.
Männer behaupten: Wir sind für Hausarbeit nicht kompetent genug bzw. die Aufgaben sind zu schwierig. Auf die Frage „Warum macht ihre Partnerin zu Hause die meiste Arbeit?“ antworteten 55 Prozent der Männer: „Weil sie es besser kann“. Fragt man die Frauen, kommt raus, dass sich viele Herren offenbar drücken wollen, denn nur 13 Prozent der befragten Frauen halten ihren Mann dafür wirklich (völlig) ungeeignet. Jede dritte wäre froh, wenn er mehr mit anpacken würde. Das vor allem beim Staubsaugen, Abwaschen, Badreinigen und Fensterputzen, aber auch bei der Betreuung der Kinder.
33 Prozent der Männer glauben, dass sich ihre Partnerin mehr Unterstützung wünscht. Dennoch schaffen sie selten Abhilfe. 41 Prozent der Männer geben sogar ehrlich zu, sich vor der Arbeit zu drücken.
Keine Arbeitsteilung im „Hotel Mama“
45 Prozent der Eltern von Kindern über sechs Jahre würden sich freuen, wenn ihre Kinder mehr im Haushalt mitarbeiten würden. Besonders betrifft das Mütter, die neben der Familienarbeit einen weiteren Beruf ausüben. Von ihnen sagen mit 42 Prozent überdurchschnittlich viele, dass die Mitarbeit ihrer Kinder im Haushalt „nicht so gut“ oder „gar nicht“ klappt.
Väter sind Vorbilder: Je stärker sie selbst anpacken, desto häufiger tun dies auch die Kinder. Während im Durchschnitt 64 Prozent der Eltern sagen, ihre Kinder würden ihre häuslichen Aufgaben „gut“ oder „sehr gut“ erfüllen, sind es in Familien, die sich die Hausarbeit partnerschaftlich teilen, 78 Prozent.